社團法人中華民國科技工業安衛防護協會-所有分類

勞委會澄清有關「大專校院安全衛生科系所畢業者，將不具勞工安全衛生人員資格」之不實傳言

Tue, 25 May 2010 10:44:12 +1500

資料來源:勞委會網站
近來網路流傳「大專校院職業安全衛生科系所畢業者，自民國100年開始將不具勞工安全衛生人員資格」的不正確訊息，已造成部分學校師生及民眾之誤解。為避免造成不必要的困擾，勞委會特別提出澄清，為落實勞工安全衛生人員資格取得的公平性，並符合產業界的實際用人需求，現行勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法第7條有關大專校院工業安全衛生相關系所畢業，並修畢安全衛生相關科目18學分以上者，即具有勞工安全（衛生）管理師（員）資格之規定，是否有重新檢討修正的必要，近期內將再邀集有關單位及學校等共同研商，廣納各界意見，並以不影響已取得該等人員資格之權益之前提下，作適當之檢討修正，相關規定仍以該辦法正式發布之內容為主。

勞委會公告「補助中小企業改善安全衛生設施及器具作業要點」

Tue, 25 May 2010 10:36:53 +1500

資料來源:勞委會網站
勞委會為積極推動勞工安全衛生在地扎根計畫，協助中小企業改善工作環境，並鼓勵事業單位改善安全衛生設施或器具有效保障勞工作業安全，防止職業危害，特訂定「行政院勞工委員會補助中小企業改善安全衛生設施及器具作業要點」，相關要點內容及申請表單請參閱附件。

1.補助對象:接受勞工安全衛生在地扎根計畫（蒲公英計畫）輔導，且依法設立之工廠、公司或商業登記之100人以下中小企業。

2.補助之危害類型：為中小企業設置之設施或器具，不符合勞工安全衛法及相關法令規定，有發生感電、墜落或飛落、切割夾捲、衝撞、火災爆炸或缺氧中毒等。(補助項目如要點之附表)

3.補助標準如下：（1）偵測器、防毒面罩、安全帶、安全帽、絕緣手套或絕緣鞋等器具之費用於新臺幣1,000元以下者，同一中小企業同一種器具之全額補助不超過新臺幣3,000元。（2）除前項之器具外，均以部分經費補助方式辦理。申請補助金額在新臺幣10,000元以下者，最多補助80%；超過新臺幣10,000元者，最多補助50%。每件設施或器具之補助金額不超過新臺幣20,000元。（3）前二項設施或器具之補助金額，同一中小企業補助總金額每年合計不超過新臺幣40,000元。

4.申請期限： (1)即日起至99年11月15日止，以郵戳或送達日期為憑。 (2)申請補助案依送達先後順序辦理，至年度經費用罄為止。

5.洽詢單位:當地縣市勞工主管機關或財團法人安全衛生技術中心劉小姐 03-5836885#110 網址：http://www.sh168.org.tw/WebForm.aspx

勞委會辦理「99年度職業安全衛生管理系統績效認可制度說明會」，歡迎事業單位勞安人員及主管人員踴躍報名參加！

Tue, 25 May 2010 10:33:03 +1500

資料來源:勞委會網站
為有效提升產業安全衛生管理水準與國際接軌，勞委會委託中華民國工業安全衛生協會於99年5月26起至6月11日止假台北、台中、高雄分區辦理「99年度職業安全衛生管理系統績效認可制度說明會」3場次，促使事業單位建構自主管理制度並持續運作，以消弭職業災害之發生，保障勞工工作安全與健康。
本說明會針對新修正之「事業單位職業安全衛生管理系統績效認可審查作業要點」，重點說明事業單位申請職業安全衛生管理系統之程序及認可期限內實施臨場訪視等機制，並提供績效認可申請之相關諮詢服務。
本次說明會完全免費，每梯次名額100人，全程參與者，由勞委會核發在職勞工安全衛生教育訓練時數3小時之證明，歡迎至勞委會網站線上報名參加。說明會相關資料及報名表請參閱附件。

危險性機械及設備安全檢查規則修正草案

Tue, 25 May 2010 10:30:39 +1500

資料來源:勞委會網站
「危險性機械及設備安全檢查規則」修正草案業於99年5月18日召開第2次會議，並訂於99年6月15日召開第3次會議續商，檢附本修正草案如附。

參加勞退新制勞工於請領退休金前死亡，其遺屬或遺囑指定請領人，請於5年請求權時效屆滿前提出申請死亡勞工個人專戶退休金

Tue, 25 May 2010 10:28:00 +1500

資料來源:勞委會網站
勞保局呼籲參加勞退新制勞工如於請領退休金前死亡，而勞工家屬尚未請領其勞退新制退休金者，應儘速提出申請，以免權益受損。為保障死亡勞工遺屬之權益，勞保局已於今(99)年初以專函通知死亡已逾4年尚未請領退休金之勞工遺屬相關請領事宜，勞工遺屬收到該局通知函如仍有疑義，可撥該局總機(02)23961266轉分機5099確認，以保障請領退休金權益。

依勞工退休金條例規定，參加勞退新制勞工於請領退休金前死亡者，應由其遺屬或遺囑指定請領人請領一次退休金，其請領死亡勞工退休金之請求權，因5年間不行使而消滅。勞工遺屬請領退休金之順位如下：(一)配偶及子女(二)父母(三)祖父母(四)孫子女(五)兄弟、姊妹。如有死亡或拋棄或因法定事由喪失繼承權時，由其餘遺屬請領之。但生前預立遺囑指定請領人者，從其遺囑。據勞保局查對資料，有部分參加勞退新制勞工已死亡，而其勞退個人專戶仍有退休金尚未被領取，為保障死亡勞工遺屬之權益，該局已於今(99)年初以專函通知死亡已逾4年尚未請領退休金之勞工遺屬相關請領事宜。

為避免因手續未完備而影響核發時間，勞工遺屬或遺囑指定請領人請領退休金時，應填具「勞工退休金遺屬或指定請領人申請書及收據」，並檢附下列文件：

1.遺屬或指定請領人本人名義之金融機構帳戶影本。

2.載有勞工死亡日期之全戶戶籍謄本、死亡診斷書、檢察官相驗屍體證明書或死亡宣告判決書。

3.請領人與勞工非同一戶籍者，其證明身分關係之相關戶籍謄本。

4.遺囑指定請領人應檢附之身分證明文件影本及遺囑影本。

勞保局表示，相關申請書表可至該局全球資訊網(www.bli.gov.tw)依序點選「勞工退休金」/「空白書表及範例」/「2-9退休金申請書及收據」，下載「勞工退休金遺屬或指定請領人申請書及收據」。另勞工遺屬收到該局通知函如仍有疑義，可撥該局總機(02)23961266轉分機5099確認，以保障請領退休金權益。

適用勞退舊制之勞工如欲改選適用勞退新制應於99年6月30日前改選

Tue, 25 May 2010 10:23:25 +1500

資料來源:勞委會網站
勞工退休金條例自94年7月1日起施行至99年6月30日，即將屆滿5年，勞保局籲請目前仍適用勞動基準法退休金制度(勞退舊制)的勞工，如欲改選適用勞工退休金條例退休金制度(勞退新制)，應依法提書面資料於99年6月30日前交由雇主或事業單位改選，雇主並應配合辦理勞退新制提繳申報作業，屆期未改選勞退新制，將仍繼續適用勞退舊制，而選擇適用勞退新制後，就不得再變更選擇適用勞退舊制。
勞保局提醒，原選擇適用勞退舊制勞工如要改選適用勞退新制，依規定應以書面為之，並親自簽名後送交雇主或事業單位，雇主或事業單位應在勞工選擇適用勞退新制之日起15日內，填寫「勞工退休金提繳申報表」載明選擇新制日期，並加蓋單位及負責人印章後寄送該局辦理提繳手續，並應自「勞工選擇新制之日」起開始為其提繳退休金。另依規定勞工改選勞退新制書面資料應保存至勞工離職之日起5年止。
勞保局同時說明，依照勞工退休金條例規定，該條例適用對象為適用勞動基準法的本國籍勞工，但依私立學校法規定提撥退休準備金的勞工則不適用。勞退條例施行前已適用勞退舊制的勞工，在該例施行後仍服務在同一事業單位選擇繼續適用勞退舊制的勞工，得在該條例施行之日起5年內（即99年6月30日前）選擇適用勞退新制。勞工在選擇適用勞退新制後，就不得再變更選擇適用勞退舊制。
勞保局除已於98年11月底，將適用勞退舊制勞工依法得於99年6月30日前改選適用勞退新制的相關規定，通函各適用勞基法單位轉知所屬勞工，並陸續於該局全球資訊網(www.bli.gov.tw) 刊登相關訊息，及製作「勞退舊制勞工改選勞退新制說明簡報」與「勞退舊制勞工改選適用勞退新制相關問答」提供事業單位與勞工下載使用。該局籲請各雇主或事業單位配合辦理勞退新制提繳申報作業，以維護勞工退休金權益。

本會簡介

Mon, 24 May 2010 08:57:26 +1500

成立宗旨：

現今科技工業發展蓬勃，安全與衛生的技術亦不斷提昇，為因應世界潮流，特集合勞工安全衛生相關專業人才籌組中華民國科技工業安衛防護協會，以提供勞工專業技能、研究安全衛生防護方法、輔導科技工業廠商降低職業災害、減少社會成本為宗旨，共同提昇產業安全與衛生的觀念，促進產業國際競爭力。

本協會是以教育、訓練方式，研究製程安全與衛生防護方法，保障勞工生命財產安全並協助企業體導正管理模式、進化國際觀；再透過各類公益活動，集結本會會員與社會大眾力量，關懷弱勢個體與團體，為社會盡一份微薄心力。施比受更有福氣。本會秉持以“服務”為指標的原則，希望藉由各委員會作為媒介，無論勞工團體、企業團體或社會團體都能適時適地扮演好自己的角色並發揮最大的功效，此亦本協會對社會最大貢獻所在。

主要服務範圍：
A.有關工業安全衛生之專案研究及輔導計畫。
B.工業安全衛生技術輔導。
C.安全衛生管理系統（OHSAS-18001）建置輔導。
D.安全衛生活動之規劃及成果展示。
E.工業安全衛生法規及作業程序等各項問題之研究。
F.危險性工作場所審查、檢查申辦。
G.危險性機械設備代為申辦檢查。
H.工廠風險評估技術輔導。
I.安全衛生技術研討會及專業課程之規劃及辦理。
J.其他有關工業安全衛生之諮詢服務。

K.職訓局補助案(產業人才投資方案在職勞工三年五萬、協助事業單位人力資源提升計畫)

服務理念：

以主動負責創新的精神追求更好的服務品質。

歷年成果：

1.榮獲行政院勞委會職業訓練局臺南職業訓練中心96年TTQS評核-銅牌。

2.榮獲行政院勞委會職業訓練局臺南職業訓練中心98年度「產業人才投資方案」雲嘉南地區-訓練特色獎。

未來趨勢：

規劃工安相關課程之外，新增企業管理相關之課程。

致力推動於有關勞工福利、安全衛生之宣導會。

課程期許：

教育訓練課程為提供學員的第二專長，師生間的互動性更是增加學習的興趣，藉此加強學員的專業性，協助事業單位致力於安全衛生工作。

受訓學員需知

Mon, 24 May 2010 08:15:43 +1500

～受訓學員須知～

一、 報到：（請於報到當時繳交下列資料）

（一）學費。

（二）相片3張。

（三）身份證正反面影本。

    備註：1、畢業證書影本(參訓勞工安全衛生管理員課程者)。
                  2、初(複)訓證書正本(參訓防火管理人複訓者；若證書正本遺失，
                         需另附(1)原受訓單位驗印之證書影本(2)簽立「結業證書遺失證明書」始可受訓。

3、勞工安全衛生管理員結業證書影本（參訓安全(衛生)管理師課程者）。

二、 上課：

(一) 簽到（退）：

1、報到處備有簽到表，上、下課期間，學員須依規定，並親自完成簽到（退），遲到十五分鐘者視為缺課。
2、簽名除藍、黑兩色的原子筆外，不得使用其他顏色筆，並不得任意塗改，否則，視為無效。

(二) 請假、缺（曠）課及補課：

1、請假者，應事前由學員本人填寫請假單，如為病假須補相關證明（時數未達18小時之課程，不得請假）。

2、凡遲到十五分鐘以上視同缺課。

3、缺課時數達課程總時數五分之一以上者，予以退訓。並不予退費。

4、請假及缺(曠)課超過三小時者，需另行補足全部課程，補課時依費用比例，另行酌收。
5、「危險物品運送人員課程」及「防火管理人課程」依法令規定不得請假、缺課，全程列席。

(三) 其他：

1、參訓日間課程（政府委託專案課程除外）者，本會提供午餐，素食者請先告知輔導員。日間課程者上午10點前未完成簽到手續，恕不提供午餐。

2、上課期間請務必將行動電話關機或轉為振動，切勿造成其他人的困擾，謝謝。

三、 考試：

(一) 報到應繳資料未齊全者，不予應試。

(二) 缺（曠）課時數達三小時以上者，不得應試。

四、 發證：

（一）發證：

1、經本會測驗成績合格者，於結訓日起三十日內發放結業證書。

2、本會製證完成後，將於連繫公司（學員）確認後發證。

（二）如參訓學員證書遺失，請備下列資料至本會辦理補證：

1、費用５００元。（除「危險物品運送人員」補証費用５００元。）

2、相片一張。

防火管理人（另備）（1）檢附原受訓單位驗印之證書影本（2）簽立「遺失申請補發切結書」始可辦理。

本會附設台南職業訓練中心辦理訓練課程種類

Wed, 05 May 2010 04:02:13 +1500

相關訓練開課訊息公佈於本會網站(活動報名)中，敬請查閱或來電查詢!
TEL：(06)231-8688 FAX：(06)231-8788

勞工安全衛生管理人員之安全衛生教育訓練

＊勞工安全管理師

＊勞工衛生管理師

＊勞工安全衛生管理員

勞工安全衛生業務主管之安全衛生教育訓練

＊甲種勞工安全衛生業務主管

＊乙種勞工安全衛生業務主管

＊丙種勞工安全衛生業務主管

＊營造業甲種勞工安全衛生業務主管

＊營造業乙種勞工安全衛生業務主管

＊營造業丙種勞工安全衛生業務主管

特殊作業人員之安全衛生教育訓練：

＊小型鍋爐操作人員

＊荷重在一公噸以上之堆高機操作人員

＊吊升荷重未滿三公噸固定式起重機操作人員

＊吊升荷重未滿一公噸之斯達卡式起重機操作人員

＊吊升荷重未滿三公噸移動式起重機操作人員

＊吊升荷重未滿三公噸人字臂起重桿操作人員

＊使用起重機具從事吊掛作業人員

＊以乙炔熔接裝置或氣體集合裝置從事金屬之熔接、切斷或加熱作業人員

營造作業主管之安全衛生教育訓練：

＊擋土支撐作業主管

＊露天開挖作業主管

＊模板支撐作業主管

＊隧道等挖掘作業主管

＊隧道等襯砌作業主管

＊施工架及施工構台組配作業主管

＊鋼構組配作業主管

高壓氣體作業主管之安全衛生教育訓練：

＊高壓氣體製造安全主任

＊高壓氣體製造安全作業主管

＊高壓氣體供應及消費作業主管

施工及製程安全評估人員之安全衛生教育訓練：

＊施工安全評估人員

＊製程安全評估人員

有害作業主管之安全衛生教育訓練：

＊有機溶劑作業主管

＊鉛作業主管

＊四烷基鉛作業主管

＊缺氧作業主管

＊特定化學物質作業主管

＊粉塵作業主管

＊高壓室內作業主管

具有危險性機械或設備操作人員之安全衛生教育訓練：

＊吊升荷重在三公噸以上之固定式起重機操作人員

＊荷重在一公噸以上之斯達卡式起重機操作人員

＊吊升荷重在三公噸以上之移動式起重機操作人員

＊吊升荷重在三公噸以上之人字臂起重桿操作人員

＊導軌或升降路之高度在二十公尺以上之營建用提升機操作人員

＊吊籠操作人員

＊鍋爐操作人員(甲級、乙級、丙級)

＊第一種壓力容器操作人員

＊高壓氣體特定設備操作人員

＊高壓氣體容器操作人員

其他種類：

＊急救人員之安全衛生教育訓練

＊一般安全衛生教育訓練

＊防火管理人員(初訓、複訓)

＊危險物品運送人員訓練

＊企業管理課程、ISO相關課程

＊食品安全衛生相關課程(HACCP)

＊員工績效、激勵課程

＊生活應用課程(如：自行車、命理…..)

事業單位要求勞工加班或休假日出勤，應遵守相關規定，違法者，將依法裁處

Tue, 27 Apr 2010 05:02:45 +1500

勞委會表示，因景氣復甦，事業單位如要求勞工延時工作及休假日出勤，仍應確實遵守勞動基準法規定，除應依法給付延時工資（加班費）外，並應避免超時工作，以免影響勞工之健康福祉。

勞委會進一步說明，現行勞動基準法明確規定勞工正常工時每日不得超過8小時，每2週工作不得超過84小時。勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。雇主如需勞工延時工作，除應依法定程序經工會或勞資會議同意後始得實施外，並應徵得勞工本人同意。延長工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時，1個月不得超過46小時，且應依該法第24條規定給付延時工資。至於，紀念日、勞動節日及中央主管機關規定應放假之日（即俗稱之「國定假日」）均應休假；雇主如徵得勞工同意於是日出勤，工資應依法加倍發給。至於勞工於出勤後，雇主尚不得片面規定員工僅得申請「補休」，亦不得恣以「責任制」為由，拒絕給付延時工資或假日出勤工資。

另外，勞委會特別提醒事業單位，勞動基準法規定「每七日中至少應有一日之休息，作為例假」，雇主非因天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在例假工作。事業單位如違反上開法令規定，應將依法處理並督責改進外，勞工如已有例假出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。

勞委會呼籲，事業單位如有人力需求，除可徵求勞工配合延時工作或假日出勤外，應採增加人力方式以為因應，以避免勞工長時間持續工作致生疲勞，影響健康，甚或導致事故發生。勞委會針對前開情事，除將無預警對事業單位進行勞動檢查外，勞工亦可就近向當地勞工行政主管機關【各縣（市）勞工局或社會局（處）】或向勞委會專線（0800-085151）申訴或請求協處，如確有違法者，將依法處罰，決不寬貸，以維勞工權益。